Construindo Conexões, Encontrando Talentos.

O recrutamento é uma parte fundamental do processo de gestão de recursos humanos de uma empresa. Aqui na Meraki, dividimos isso em três níveis distintos para atender às diferentes necessidades organizacionais. Esses níveis são:

Vagas Estratégicas

  • As vagas estratégicas são aquelas que requerem profissionais de alto nível, que desempenharão papéis-chave na empresa.
  • O recrutamento para essas posições visa encontrar talentos estratégicos que se alinhem com os objetivos e visão da organização.
  • A ênfase está na busca de candidatos altamente qualificados e experientes, capazes de contribuir significativamente para o sucesso da empresa a longo prazo.
  • A assertividade e qualidade na seleção são prioridades nesse nível de recrutamento.

Vagas Administrativas

  • As vagas administrativas englobam uma ampla gama de funções de suporte e gestão dentro da empresa.
  • O foco aqui está em encontrar candidatos que atendam aos requisitos técnicos específicos para desempenhar essas funções com eficiência.
  • O objetivo é identificar e recrutar os melhores talentos disponíveis no mercado para preencher essas posições.
  • A qualidade e a adequação às necessidades da empresa são cruciais para o recrutamento de vagas administrativas.

Vagas Operacionais

  • As vagas operacionais são aquelas relacionadas a funções mais práticas e de execução dentro da organização.
  • Nesse nível, a prioridade é encontrar candidatos que possuam as habilidades necessárias para realizar as tarefas com qualidade e agilidade.
  • A eficiência no processo de recrutamento é essencial, uma vez que muitas vezes essas vagas precisam ser preenchidas rapidamente para atender às demandas operacionais da empresa.

Nível 1

Vagas Estratégicas

Talentos experientes e altamente qualificados que se alinham à visão da empresa, desempenhando papéis-chave com foco no sucesso a longo prazo. Qualidade e assertividade são nossas prioridades.

01. Análise

  • Preenchimento do formulário de abertura da vaga
  • Alinhamento do perfil
  • Definição das softs skills e hard skills
  • Criação e aprovação da arte de divulgação

PRAZO: 2 dias

02. Atração

  • Divulgação nas redes sociais

  • Criação da vaga no sistema ATS
  • Divulgação em sites de empregos e portais de parceiros
  • Headhunter

 

PRAZO: 5 dias

03. Seleção

  • Triagem dos CVs

  • Questionários
  • Teste comportamental
  • Entrevista online ou presencial
  • Parecer do candidato
  • Análise do perfil comportamental

PRAZO: 8 dias

04. Entrega

  • Entrega dos perfis

  • Validação dos candidatos
  • Entrevista com gestor
  • Follow-up dos candidatos
  • Suporte ao cliente

 

PRAZO: 8 dias

Nível 2

Vagas Administrativas

Talentos com requisitos técnicos específicos para funções de suporte e gestão. Recrutamos os melhores, garantindo qualidade e adequação às necessidades da empresa.

01. Análise

  • Preenchimento do formulário de abertura da vaga
  • Alinhamento do perfil
  • Definição das softs skills e hard skills
  • Criação e aprovação da arte de divulgação

PRAZO: 2 dias

02. Atração

  • Divulgação nas redes sociais

  • Criação da vaga no sistema ATS
  • Divulgação em sites de empregos e portais de parceiros
  • Ações especiais

 

PRAZO: 3 dias

03. Seleção

  • Triagem dos CVs
  • Questionários
  • Teste comportamental
  • Entrevista online ou presencial
  • Parecer do candidato
  • Análise técnica e comportamental

PRAZO: 5 dias

04. Entrega

  • Entrega dos perfis

  • Validação dos candidatos
  • Entrevista com gestor
  • Follow-up dos candidatos
  • Suporte ao cliente

 

PRAZO: 10 dias

Nível 3

Vagas Operacionais

Candidatos com habilidades práticas. Agilidade no recrutamento é essencial, pois muitas vezes as vagas precisam ser preenchidas rapidamente para atender às demandas da empresa.

01. Análise

  • Preenchimento do formulário de abertura de vaga

  • Alinhamento do perfil
  • Criação e aprovação da arte de divulgação

 

PRAZO: 2 dias

02. Atração

  • Divulgação nas redes sociais

  • Criação da vaga no sistema ATS
  • Divulgação em sites de empregos e portais de parceiros
  • Ações especiais

 

PRAZO: 2 dias

03. Seleção

  • Triagem de todos os CVs
  • Aplicação de questionários
  • Entrevista online ou presencial
  • Entrega de parecer ao candidato

 

PRAZO: 3 dias

04. Entrega

  • Entrega dos perfis

  • Validação dos candidatos
  • Entrevista com gestor
  • Follow-up dos candidatos
  • Suporte ao cliente

 

PRAZO: 8 dias

Os talentos que você busca,

a Meraki tem o compromisso de encontrá-los rapidamente.